PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DINAS PPPA-PPKB KABUPATEN JEMBRANA
DOI:
https://doi.org/10.47532/jqb7eh88Keywords:
kepuasan kerja; kinerja pegawai; kompetensi; lingkungan kerja; variabel mediasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (PPPA-PPKB) Kabupaten Jembrana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal (explanatory research). Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas PPPA-PPKB Kabupaten Jembrana yang berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dibantu program SPSS, serta uji Sobel untuk menguji peran mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja belum mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, namun mampu memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kompetensi merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peningkatan kepuasan kerja.
References
Agustini, Fauzia. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.
Aswin; Citta; Sahban. 2025. Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Operator CAH PLTU Punagaya yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Journal... (sesuai sumber pada Daftar Pustaka tesis).
Bagaskara; Wulur; Nurdin; Auliyani; Sikki. 2024. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Sebagai Variabel Mediasi.
Gultom, D. F. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit.
Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Rahmat, S. N. 2019. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi.
Robbins, S.P., dan Judge, T.A. 2019. Perilaku Organisasi. Edisi Kedua belas. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Simanjuntak. 2025. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pelayanan...
Solihin, S., Hakim, L., & Malik, I. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di UPT TPAS Tamangapa Kota Makassar. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik.
Suwandana dan I Gusti Made. 2025. Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Comprehensive Science.
Victoria dan Edalmen. 2024. Peran Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan.
Widiana, Muslichah Erma. 2015. Variabel dan Indikator yang Mempengaruhi Komitmen dan Kinerja Organisasi Pemerintahan. UBHARA Manajemen Press Surabaya.
Yahya dan Harahap. 2025. Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Waskita Karya Kampung Lalang Medan.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Ni Putu Kurniasih, I Putu Santika, Ni Wayan Mekarini, Ni Luh Sili Antari (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
