PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN PERJANJIAN KERJA PARUH WAKTU DI KABUPATEN TABANAN MELALUI KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.47532/380s1676Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Kinerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan memiliki peran penting dalam mendukung efektivitas penyelenggaraan pemerintahan dan kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, menjaga dan meningkatkan kinerja PPPK Paruh Waktu menjadi hal penting untuk diperhatikan. Terdapat berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja pegawai, di antaranya beban kerja dan kompensasi kerja, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian dikumpulkan melalui metode kuesioner yang disebarkan kepada 97 responden PPPK Paruh Waktu di Kabupaten Tabanan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (4) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, (6) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta (7) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
References
Abadi, A. F. (2024). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 158–168. https://doi.org/10.26740/jim.v12n1.p158-168
Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.
Budiasa, I. G. N., Mahawati, A., & Harras, H. (2021). Beban kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(2), 45–56.
Damai, P., Rofiaty, R., & Sudjatno, S. (2023). Job satisfaction and employee performance in palm oil plantations. Jurnal Aplikasi Manajemen, 21(1), 143–152. https://doi.org/10.21776/ub.jam.2023.021.1.10.
Fairuz, A., & Rahmawati, D. (2023). Kepuasan kerja sebagai mediasi dalam pengaruh motivasi terhadap kinerja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia, 11(1), 77–86.
Farida, N., Alliah, A. B., Zalianty, J. A., Hardianti, W. T., & Satrya, S. M. P. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia. Eureka Media Aksara.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. 2017. Manajemen. Yogyakarta: BPFE UGM.
Herispon, H., & Firdaus, F. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(1), 23–32. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/371
Hidayat, R., & Situmorang, G. L. (2019). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Operator Produksi. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 7(1), 220–226. https://www.researchgate.net/publication/338246446
Indra, M. A. P. (2024). Pengaruh beban kerja, kompensasi, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ. Journal of Young Entrepreneurs, 3(2), 105–119. https://ejournal.upnvj.ac.id/index.php/jye.
Juliantara, I. W. A., Putra, I. M. A. W., Gunawan, I. M. A. O., & Pradnyana, I. W. Y. (2025). Analisis Kepuasan Pengguna Aplikasi Sistem Informasi Rencana Umum Pengadaan di Kabupaten Tabanan Dengan Metode End User Computing Statisfaction dan Technology Acceptance Model. Jurnal Ilmiah Sains Sosial, Kewirausahaan dan Kebudayaan, 3(1).
Klikauer, T. (2022). Management and New Technologies. Springer.
Lussier, R. N., & Hendon, J. R. (2020). Human resource management: Functions, applications, and skill development (3rd ed.). Sage Publications.
Megaster, T., Rosid, M. A., Wiratama, D., Salju, S., & Hakim, F. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis: Teori dan Praktik. Minhaj Pustaka.
Nafi’a, A. R. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di Laboratorium Klinik Cito Cabang Semarang. Skripsi. Universitas Islam Sultan Agung.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1 Tahun 2023 tentang Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja.
Peraturan Pemerintah Nomor 15 Tahun 2019 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Prawira, A. (2020). Kompensasi dan Kepuasan Kerja: Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 16(2), 134–142.
Sembiring, R. (2020). Workload and job satisfaction: A positive correlation. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 5(3), 112–120.
Siregan, Syofian. (2017). Statistik Parametrik untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Suartana, I. B., & Dewi, N. P. (2020). Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan: Studi pada Sektor Jasa. Jurnal Manajemen Strategis, 6(1), 88–97. https://www.neliti.com/publications/400939/
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Tamali, A., & Munasip, M. (2019). Kompensasi dan Kepuasan Kerja: Perspektif Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 55–63. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/3403
Wahyuningsih, S., & Setiawan, R. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Pegawai: Studi Kasus Pada Sektor Publik. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 101–110.
Ward J, Peppard J. Strategic planning for Information Systems. Fourth Edition. West Susse: John Willey & Sons Ltd. 2007: 102-104.
Wilson, D.2005. Summary of Citing Internet Sites. NETTRAIN Discussion List. (Online), (NETTRAIN@ubvm.cc.buffalo.ed).diakses 22 November 2007).
Yusuf, E., & Azhar, A. (2021). Employee Engagement dan Kepuasan Kerja: Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Visioner & Strategis, 10(2), 1–15. https://ojs.unimal.ac.id/visi/issue/view/518?utm
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 I Wayan Agus Armawan, Ida Ketut Kusumawijaya, Ni Wayan Mekarini (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
