Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Proyek Landscape Di PT Uber Sari Kertalangu
Keywords:
Kinerja, MotivasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi terhadap kinerja tim proyek. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini merupakan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh populasi yang berjumlah 50 orang. Metode pengumpulan data - data dengan menggunakan wawancara, kusioner dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan path analisis. Hasil analisis menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpiann berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek, 3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tim proyek., 4) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 5) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 6) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi, 7) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja tim proyek melalui motivasi. Adapun saran dalam penelitian ini adalah Sebaiknya proyek landscape PT. Uber Sari Kertalangu di Pulau Serangan Bali perlu ditingkatkan intensitas komunikasi antar team serta efektivitas komunikasinya. Tingkatkan pengakuan atau pemberian penghargaan terhadap karyawan untuk meningkatkan motivasi kerja serta tingkatkan kemandirian dan efektifitas dalam melakukan pekerjaan.
References
Anand, A. R. F., Nurman, & Ruma, Z. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Gubernur Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(4), 131–137.
Ananda, F., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Keuangan, 3(3), 651–664.
Anggraini, M. G., Asniar, I., & Choiriyati, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dosen Pembimbing Terhadap Motivasi Mahasiswa Dalam Menyusun Skripsi. INTERCODE - Jurnal Ilmu Komunikasi, 1(2), 92–104.
Apriani, D., & Fahriana, N. (2024). Analisis Faktor-Faktor Motivasi Tenaga Kerja pada Proyek Konstruksi di Kutacane. Jurnal Teknik Sipil, Universitas Teuku Umar, 10(1), 24–36.
Asri, I. (2022). Strategi Komunikasi Organisasi Dalam Membangun Semangat Kerja Pegawai Pusdiklat Tenaga Administasi Kemennterian Agama RI. IKON Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi, 27(3), 267–285. https://doi.org/10.37817/ikon.v27i3.2615
Damanik, M. (2021). Artikel Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja Dan Peningkatan Kinerja Pegawai Di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak Kpp Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.441
Daryanto, & Suryanto, B. (2022). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Rev). Gava Media.
Dewi, R. V. K. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9085
Dika, R. Y., Pahlevi, M. F., & Agustin, A. R. (2023). Analisis Komprehensif Terhadap Peran Manajer Proyek Dalam Mengelola Proyek Yang Kompleks. Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(2), 209–226. https://doi.org/10.55606/juisik.v3i2.501
Edbertkho, J., Wilinny, Sutarno, Yuliana, & Sulaiman, F. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Surya Persada Plasindo Medan Tahun 2021. Seminar Nasional Sains Dan Teknologi Informasi (SENSASI), 290–294.
Eryanti, A. V., Daga, R., & Sujatmiko. (2023). Pengaruh Komunikasi Internal, Evaluasi, dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi Kasus Bank BTN KC Makassar). SEIKO : Journal of Management & Business, 6(1), 335–345. https://doi.org/10.37531/sejaman.v6i1.3007
Fahlevi, M. R., & Kusmiyanti. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Lapas Kelas 1 Medan. NUSANTARA: Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 9(1), 227–234. http://jurnal.um-tapsel.ac.id/index.php/nusantara/index
Febrian, W. D., Ardista, R., Kutoyo, M. S., Suryana, Y., Febrina, W., Kusnadi, Suryawan, R. F., Purba, T. Y. B., Turi, L. O., Sudiarti, S., Libriantono, B., Perwitasari, E. P., & Irwanto. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Media Aksara.
Hery, A. (2022). Komunikasi Bisnis (Edisi 1). Yrama Widya.
Kahuningan, A. A. S. P., & Netra, I. G. S. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 12(12), 2435–2447. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
Kartono, & Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Raja Grafindo Persada.
Kurniasari, R., & Rosdiana, N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Pengawasan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Widya Cipta : Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 7(1).
Maharani, N. P. D. S., Indrayani, I. G. A. P. W., & Diwyarthi, D. M. S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan Departemen Housekeeping di Hotel A Ubud. Jurnal Bisnis Hospitaliti, 10(1), 1–12. https://doi.org/10.52352/jbh.v10i1.451
Makalew, T., Tamengkel, L., & Punuindoong, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432. https://repository.unsri.ac.id/44287/
Makmun, M., Sriekaningsih, A., & Diki, D. (2022). Pengaruh Komunikasi Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keselamatan Berlayar, Penjagaan Dan Patroli Di Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas III Tarakan. Jurnal Ekonomika45, Vol 10(No.1), Pp.16-25. https://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/ekonomika/article/view/414%0Ahttps://jurnaluniv45sby.ac.id/index.php/ekonomika/article/download/414/396
Masyitah, L. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 10(19), 1–18.
Milyane, T. M., Umiyati, H., Putri, D., Juliastuti, Akib, S., Daud, R. F., Dawami, Rosemary, R., Athalarik, F. M., Adiarsi, G. R., Puspitasari, M., Andi, Ramadhani, M. M., & Erwin Rochmansyah. (2022). Pengantar Ilmu Komunikasi. In Suparyanto dan Rosad (2015 (Cetakan Pe, Vol. 5, Issue 3). Widina Bhakti Persada Bandung. https://repository.penerbitwidina.com/media/publications/557082-pengantar-ilmu-komunikasi-22ec77af.pdf
Prasiska, E. B. S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sungkai Barat Kabupaten Lampung Utara Melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Enterpreneur Dan Bisnis ()JEBI, 2(1), 76–85.
Priyatno, S. H. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri. Parameter, 7(1), 109–122. https://doi.org/10.37751/parameter.v7i1.192
Putri, A. Y., Widyani, A. A. D., & Saraswati, P. A. S. (2023). Motivasi : Pemediasi Pada Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bpjs Ketenagakerjaan Bali Denpasar. JJUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 1–13.
Putri, N. F., & Nasution, M. A. (2021). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Reward, Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan. Jurnal Network Media, 4(1), 35–43. https://doi.org/10.46576/jnm.v4i1.1146
Rahmawati, R., & Sultoni, M. R. (2024). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Karimah Tauhid, 3, 1652–1659.
Robbins. (2006). Perilaku organisasi. Indeks Kelompok Gramedia.
Ropella, Naibaho, & Lubis, E. R. (2024). Pengaruh Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT Indomarco Prismatama Cabang Medan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7, 2912–2917.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi (Edisi I). Indomedia Pustaka.
Sedarmayanti, Saepudin, D., & Kushendar, D. H. (2024). Strategi Terbaru Membangun Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Dan Produktivitas Kerja (Edisi I). Refika Aditama, Bandung.
Shahara, N. P., & Rahmawati, N. I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andalas Media Informatika Jakarta. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 9(1), 669–678.
Siregar, S. H., Bahdin Nur Tanjung, & Sabrina, R. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 7(1), 13–28. http://repository.upiyptk.ac.id/5664/%0Ahttp://repository.upiyptk.ac.id/5664/2/Skripsi_18101155310317_Niken_BAB I.pdf
Soetari, E. (2016). Manajemen Proyek (Edisi 2). Pustaka Setia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Suindrawan, Wirateja, Hidayat, R., & Redioka. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pegawai Hotel Jimbarwana Jembrana Bali. Jounal of Tourism and Interdisciplinary Studies, 3(1), 75–86.
Sujarweni, V. W. (2023). Metodologi Penelitian (Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami). Pusataka Baru Press.
Sukirman, Mardiana, & Sunarto. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pentingnya Peran Pegawai Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi). Parama Ilmu.
Syaifuddin. (2018). Motivasi & Kinerja Pegawai (Pendekatan Riset) (Edisi I). Indomedia Pustaka.
Thoha, M. (2020). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Raja Grafindo Persada.
