Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Kecamatan Pekutatan, Kabupaten Jembrana)
Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Motivasi, KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus pada Kantor Kecamatan Pekutatan, Kabupaten Jembrana). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Pekutatan yang berjumlah 43 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus atau sampel jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; (3) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; (4) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; (5) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai; (6) motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai; dan (7) motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
References
Agnes, R., Hadi, R., & Putri, S. (2021). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Ahmadi, A. (2021). Psikologi Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Basori, M., Nugroho, S., & Indrawati. (2017). Pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(2), 85–91.
Dermawan, E. (2018). Kinerja Pegawai dalam Perspektif Organisasi Publik. Yogyakarta: Deepublish.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Enny, R. (2019). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja dan Dampaknya pada Produktivitas. Jurnal Administrasi dan Bisnis, 4(1), 90–98.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Firnanda, R., & Wijayati, T. (2021). Membangun lingkungan kerja yang sehat. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 5(2), 99–106.
Gunawan, A., & Suryadi, H. (2020). Motivasi Kerja dalam Perspektif Teori Kebutuhan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 3(1), 67–75.
Haslindah, S., Mulyadi, R., & Idris, R. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(1), 85–91.
Idayati, M., Ramadhan, Y., & Fauzan, A. (2020). Hubungan Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 10(3), 60–68.
Ifraja, M., & Rahmat, Y. (2022). Analisis Peran Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(2), 90–98.
Lianasari, R., & Ahmadi, H. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Publik, 6(1), 120–125.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
