KONTRIBUSI WISATA BUDAYA “MEGIBUNG” TERHADAPPENGEMBANGAN PARIWISATA DESA ADAT ASAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tradisi megibung serta untuk mengetahui sejarah megibung. Tradisi Megibung diperkenalkan oleh Raja Karangasem yaitu I Gusti Agung Anglurah Ketut Karangasem sekitar tahun 1614 Caka atau 1692 Masehi. Tradisi ini dibawa oleh I Gusti Agung Anglurah Ketut Karangasem saat menang perang dalam menaklukan kerajaan-kerajaan di Sasak, Lombok. Dahulu, saat prajurit sedang makan, Sang Raja membuat aturan makan bersama dalam posisi melingkar yang dinamakan Megibung. Bahkan, Sang Raja ikut makan bersama dengan para prajuritnya Tata cara megibung yaitu warga menyiapkan makanan di atas nampan yang sudah dialasi daun pisang. Nasi utih yang diletakkan di wadah itu disebut gibungan, sedangkan lauk dan sayurnya disebut karangan atau selaan. Dari hasil penelitian yang sudah di lakukan yaitu bahwa tradisi megibung ini terdapat beberapa nilai yang terkandung yaitu terdiri dari ; (1). Nilai kekeluargaan.(2). Nilai kebersamaan,(3). Nilai relegius,dan (4). Nilai toleransi
Copyright (c) 2026 Jurnal Ilmiah Satyagraha
ERANAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASIPENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITASKARYAWAN PADA PT PARAMA ASIASEJAHTERA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Parama Asia Sejahtera. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang karyawan PT Parama Asia Sejahtera. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) yang disertai dengan uji sobel. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan loyalitas karyawan pada PT Parama Asia Sejahtera. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan pengaruh langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,465 atau 46,5%, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja sebesar 0,869 atau 86,9% dan pengaruh kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan sebesar 0,584 atau 58,4% sedangkan pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 0,507 atau 50,7% lebih besar dari pengaruh langsung kompensasi terhadap loyalitas karyawan sehingga kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Parama Asia Sejahtera. Dari hasil peneitian tersebut sebaiknya manajemen PT Parama Asia Sejahtera lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan kepada karyawan dengan memberikan kompensasi yang lebih layakb dan memberikan jatah cuti kepada karyawan.
Kompensasi, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DAYA TARIK WISATAWANDALAM PENGEMBANGAN PARIWISATA BAHARIDI PANTAI TANJUNG BENOA
Wisata bahari termasuk wisata laut, danau, dan sungai. Kawasan bahari merupakan kawasan yang tidak dapat dipisahkan dari wilayah kelautan, di Indonesia sebagian besar kawasan wisatanya yaitu wisata bahari yang didalamnya terdapat pantai yang menjadi salah satu daya tarik wisata alam dan banyak diminati oleh wisatawan. Untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi daya tarik wisata dalam pengembangan pariwisata bahari di pantai tanjung benoa dan cara meningkatkan daya tarik wisata dalam pengembangan pariwisata bahari serta mengetahui keamanan sarana dan prasarana di obyek wisata pantai tanjung benoa
Wisata Bahari, Tanjung Benoa, Objek Wisata
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN YANG DIMEDIASIOLEH PERCEIVED VALUE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIANULANG PENGGUNA KARTU PERDANA TELKOMSEL
Penelitian ini bertujuan menganalisa pengaruh kualitas pelayanan yang dimediasi perceived value terhadap keputusan pembelian ulang konsumen, karena dari tahun 2017 – tahun 2018 kartu selular Telkom sel mngalami penurunan pembelian. Serta perbedaan antara pengaruh kualitas pelayanan dan pengaruh nilai keuntungan (perceived value) terhadap keputusan pembelian ulang kartu perdana Telkomsel. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 orang responden Mahasiswa di Kota Denpasar yang menggunakan kartu perdana Telkomsel. Dengan menggunakan metode Convenience sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kualitas pelayanan tidak terlalu berpengaruh terhadap keputusan pembelian ulang kartu perdana Telkomsel karena konsumen lebih memikirkan nilai keuntungan daripada layanan yang disediakan ketika memakai kartu perdana Telkomsel. Para konsumen hanya memakai layanan yang diperlukan saja dan jika layanan tersebut memberikan keuntungan pada mereka. Terdapat hubungan yang signifikan antara perceived value dan keputusan pembelian ulang kartu perdana Telkomsel.
Kualitas Pelayanan, Perceived Value, Layanan Yang Disediakan, Keputusan Pembelian Ulang
PENGARUH KUALITAS JASA SERVIS DAN KEPUASANKONSUMEN TERHADAP LOYALITAS KONSUMENPADA TOKO ASUS GLOBAL STOREDI DENPASAR
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh Kualitas Jasa Servis (X1) dan Kepuasan Konsumen (X2) terhadap Loyalitas Konsumen (Y) pada toko Asus Global Store di Denpasar. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi, adapun tahap-tahap pengujiannya adalah validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan pengaruh kedua variabel independen yang diteliti terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen Loyalitas konsumen. Hasil ini mengindikasikan bahwa naik turunnya loyalitas konsumen pada Asus Global Store di Denpasar tergantung oleh naik turunnya tingkat kualitas jasa servis dan kepuasan konsumen yang diberikan oleh usaha tersebut. Angka Adjusted R Square sebesar 0,277 menunjukan bahwa 28% variasi Loyalitas Pelanggan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya sebesar 72% dijelaskan oleh variabel lain diluar kedua variabel yang digunakan dalam penelitian ini.
kualitas jasa servis, kepuasan konsumen, loyalitas konsumen
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKATERHADAP KINERJA ORGANISASI PADA PRODIDILUAR DOMISILI (PDD) JEMBRANAPOLITEKNIK NEGERI BALI(Rintisan Akademi Komunitas Negeri Jembrana)
Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Organisasi. Mengambil Objek Penelitian Pada Prodi Diluar Domisili (PDD) Jembrana Politeknik Negeri Bali (Rintisan Akademi Komunitas Negeri Jembrana). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lebih mendalam tentang Gaya kepemimpinan, Komunikasi dan Kinerja Organsasi Rumusan masalah: apakah Gaya kepemimpinan dan Komunikasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi. Landasan teori dalam penelitian memakai toeri Manajemen. Metodelogi: Papulasi dan sempel dengan 35 responden , menggunakan daftar kuesioner dan di tabulasi kemudian di analisis dengan regresi berganda menggunakan program SPSS versi 24. Hasil analisis Gaya Kepemimpian menghasilkan: t hitung sebesar 9.185dan signifikansi sebesar 0,000. t hitung 9.185> t tabel yang nilainya 1.69 dengan tingkat signifikansi 0.736 > 0,05. Komunikasi menghasil t hitung sebesar -1.922 dan signifikansi sebesar 0.064. t hitung -1.922 > t tabel yang nilainya 1,69 dengan tingkat signifikansi 0,736 > 0,05. Hipotesi diterima dengan t hitung 7.263 > t tabel 0.736, maka hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh yang positif signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Organisasi Implikasi koefisien determinasi (adjusted R) yang diperoleh sebesar 75.4 % menunjukkan bahwa Gaya Kepempinan dan Komunikasi terhadap Kinerja organisas sebesar 75.4 % dan sebesar 24.6 % Gaya Kepempinan dan Komunikasi dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini serta dapat diteliti lebih lanjut
Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi dan Kinerja Organisasi
ERAN COMPETITIVE ADVANTAGE DALAMPENGEMBANGAN AGROWISATA ABIAN SALAKDI KABUPATEN KARANGASEM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan keunggulan bersaing dari Agrowisata Abian Salak di Kabupaten Karangasem. Bali terkenal dengan pariwisata budayanya. Bali juga mengembangkan Agrowisata sebagai wisata alternatif . Untuk menjadi unggul dan bersaing , dalam pengembangan industri pariwisata ini tidak terlepas dari kreatifitas dan inovasi dari pengelolanya. Agrowisata Abian Salak telah melakukan inovasi dalam menciptakan produk kopi dari biji Salak diberi merk Salacca Coffee Bean. Penelitian dilaksanakan dengan metode kualitatif deskriptif . Keunggulan bersaing dari Agrowisata Abian Salak berupa keunikan buah salak dan produk kopi dari biji Salak yang berkualitas.
FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEMISKINAN KULTURALDAN MODEL PENGENTASAN BERBASIS KEARIFANLOKAL
This study aims to determine the main factors leading causes of cultural poverty and developing poverty aleviation model based on local wisdom, such as Hindu based-philosophy Tat Twam Asi (if I were you) in the community of Kintamani tourist area. The objectives acomplishment of the study were carried out by using the paradigm prototypical studies, combined with reflective analysis method. It was found that the main factors causing poverty in certain parts of Kintamani community were cultural values that lead them difficult to reduce the poverty, such as the cultural habit of begging, laziness, pessimistic, easy to quit, lack of motivation, resigned to fate family situation that been poor hereditary, and low education level. Poverty alleviation model was proposed by elaborating Tat Twam Asi values in the community of Kintamani tourist area through functionalization of social and culture institutions.
cultural poverty, social and cultural institutions, and tat twam asi,
PERAN DAN TANTANGANBPR (BANK PERKREDITAN RAKYAT) SAAT INI
Sesuai UU No. 07 Tahun1992 tentang Perbankan, terdapat 2 jenis bank di Indonesia yaitu Bank Umum dan BPR. BPR di Indonesia per November 2019 sesuai Laporan Statistik Perbankan Indonesia, berjumlah 1.552. Melihat sejarah berdirinya, BPR sudah ada sejak jaman penjajahan dan memiliki kedekatan hubungan dengan masyarakat pedesaan/kecil. Mengingat hal tersebut, untuk meningkatkan pelayanan kepada masyarakat, dengan kebijakan pemerintah melalui Pakto 88 dan Kepres No. 38 tahun 1988 tentang pendirian BPR dipermudah. Saat ini BPR menghadapi tantangan yang berat ditengah lingkungan eksternal industri yang berubah dengan cepat seperti persaingan, kebijakan pemerintah, kondisi ekonomi makro, perkembanghan fintech dan lain-lain. Perkembangan dimaksud secara tidak langsung telah menurunkan kinerja profitabilitas BPR selama 5 tahun terakhir. Namun demikian di sisi lain, selama 5 tahun terahir BPR masih mampu menunjukkan perkembangan bisnis dan mendukung pembiayaan sektor riil khususnya UMKM. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis tantangan yang dihadapi, peran dan upaya pengembangan BPR sehingga ke depan BPR terus berkembang dan berperan dalam mendukung kemajuan perekoniomian Indonesia
BPR, Lingkungan Eksternal, OJK dan Inklusi Keuangan.
ANALISIS BAURAN PROMOSI DALAM PEMBELIAN ONLINE(STUDI PADA KANTIN YUANK KOTA BIMA)
Penelitian ini dilakukan berdasarkan permasalahan pada Kantin Yuank Kota Bima yang dinilai konsumen kurang dalam melakukan promosi terhadap produknya sehingga konsumen kurang berminat dalam melakukan pembelian online pada Kantin Yuank Kota Bima. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa baik bauran promosi dalam pembelian online (studi pada Kantin Yuank Kota Bima). Jenis penelitian ini deskriptif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh konsumen yang pernah membeli secara online produk dari Kantin Yuank Kota Bima yang jumlahnya tidak diketahui secara pasti (Unknowns Population). Jumlah sampel untuk penelitian deskrptif sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel purposive sampling Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu : observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: uji validitas, uji reliabilitas dan uji t (t-test one sampel). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa bauran promosi dalam pembelian online (studi pada Kantin Yuank Kota Bima) lebih dari 70% dari yang diharapkan (baik).
bauran promosi, pembelian online, produk
PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DANLOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. SAMUDERA GEMILANG DENPASAR
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Samudera Gemilang Denpasar. Metode penelitian penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan sumber data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Samudera Gemilang Denpasar sebanyak 110 orang. Sedangkan sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 86 orang dari seluruh karyawan pada Samudera Gemilang Denpasar. Hasil penelitaian yang didapat adalah stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Samudera Gemilang Denpasar, sedangkan kepuasan kerja dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Samudera Gemilang Denpasar
Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Kinerja Karyawan
ANALISIS KUALITAS PELAYANAN PADA BOLLY DEPTSTORE TENTE
Memuaskan kebutuhan konsumen adalah dambaan setiap perusahaan. Selain sebagai faktor penting bagi kelangsungan hidup perusahaan, pemenuhan kebutuhan konsumen dapat meningkatkan keunggulannya dalam persaingan. Konsumen yang puas dengan kualitas pelayanan cenderung membeli kembali produk tersebut dan menggunakan kembali produk tersebut ketika kebutuhan yang sama muncul kembali di kemudian hari. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis kualitas pelayanan pada bolly depertemen store tente. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, sedangkan jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang pernah menggunakan jasa layanan j&t , jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Instrumen penelitian menggunakan angket dengan skala likert. Analisis data yang gunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji analisis statistik (One-Sample Statistics, One-Sample Test). Untuk menguji pengaruh antar variabel menggunakan SPSS (Statistical Service Product Solutions) versi 23.00. Berdasarkan hasil uji t-test one sampel pada bolly depertemen store tente dikatakan baik karena memenuhi kriteria dari 50 %, yang artinya Kualitas Pelayanan pada bolly depertemen store tente sesuai dengan keinginan konsumen.
PENGARUH PENGGUNAAN ENDORSEMENT TERHADAPMINAT BELI KONSUMEN PADA AISYKOTA BIMA
Satisfying consumer needs is the desire of every company. Apart from being an important factor for the survival of the company, satisfying consumer needs can increase its superiority in the competition. Consumers who are satisfied with products and services tend to repurchase the product and reuse the service when the same need reappears in the future. This study aims to determine the effect of the use of endorsements on consumer buying interest at AISY Bima city. This study uses a quantitative approach with a survey method. The population in this study are consumers who have seen endorsements that promote AISY products, the number of samples taken in this study were 50 respondents with the sampling used in this study was purposive sampling. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used simple linear regression, partial test with t test. To test the effect between variables using SPSS (Statistical Service Product Solutions) version 23.00. The results showed that endorsement had a positive and significant effect on buying interest at AISY in Bima city.
PENGARUH TINGKAT KEPERCAYAAN DAN KUALITASPELAYANAN TERHADAP KEPUASAAN KONSUMENSICEPET EXPRES KOTA BIMA
Satisfying consumer needs is the dream of every company. Apart from being an important factor for the company's survival, meeting consumer needs can increase its superiority in competition. Consumers who are satisfied with the level of trust and service quality are more likely to buy back the product and reuse the service when the same needs reappear at a later date. This study aims to determine the effect of the level of trust and service quality on customer satisfaction on the fast express in the city of Bima. This study uses a quantitative approach with a survey method, while this type of research includes associative research. The population in this study are consumers who have used the fast express service of the service, the number of samples taken in this study were 100 respondents. The sample used in this study was purposive sampling. The research instrument used a questionnaire with a Likert scale. Data analysis used multiple linear regression, correlation test, determination test, partial test analysis with t test and f test (simultaneous). To test the effect between variables using SPSS (Statistical Service Product Solutions) version 23.00. The results of the study based on the t test (partial) show that the level of trust has an effect on customer satisfaction, service quality has an effect on customer satisfaction, while the level of trust and service quality simultaneously affects customer satisfaction
Trust Level, Service Quality, Customer Satisfaction
PENGARUH EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PADAKINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) DIKABUPATEN GIANYAR DENGAN BUDAYA ORGANISASI DANMOTIVASI KERJA SEBAGAI PEMODERASI
Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Pemoderasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh adanya adalah sistem informasi akuntansi. Penelitian ini dilaksanakan pada Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Di Kabupaten Gianyar dengan menggunakan kuesioner dan disebarkan kepada karyawan yang berhubungan dengan Sistem Informasi Akuntansi. Teknis analisis data yang digunakan adalah menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas Sistem Informasi Akuntansi berpengaruh pada kinerja karyawan. Selanjutnya budaya organisasi dan motivasi kerja mampu memoderasi Pengaruh Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Karyawan.
Efektivitas SIA, Kinerja, Budaya, Motivasi
STUDI KELAYAKAN BISNIS PEMBUKAAN CABANGBARU PADA PT MONSIEUR SPOON FRENCHBAKERY DI SANUR DENPASAR BALI
Studi kelayakan bisnis penting dilakukan sebelum perusahaan membuka cabang baru dengan tujuan dapat menghindari resiko kegagalan yang akan terjadi di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kelayakan pembukaan cabang baru pada PT Monsieur Spoon di sanur di tinjau dari aspek finansial dan nonfinansial. Aspek nonfinansial terdiri dari tiga aspek yaitu, aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis dan teknologi, dan aspek manajemen. Sedangkan aspek finansial dianalisis dengan menggunakan tiga metode yaitu, Payback Periode (PP), NPV(Net Present Value) dan PI (Profitability index). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptip kualitatif- kuantitatif. Penelitian kualitatif di gunakan untuk menganalisis aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis dan teknologi, dan aspek manajemen. Sedangkan metode penelitian kuantitatif di gunakan untuk menganalisis aspek finansial. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa dilihat dari aspek nonfinasial yaitu aspek pasar dan pemasaran, aspek teknis dan teknologi, dan aspek manajemen, pembukaan cabang baru pada PT Monsieur Spoon layak untuk di dirikan. Di karenakan faktor – faktor dan kriteria penilaian kelayakan untuk menilai aspek nonfinansial dapat terpenuhi. Dari aspek finansial pembukaan cabang baru pada PT Monsieur Spoon juga layak di dirikan, karena alat yang di gunakan untuk menilai aspek finansial sesuai dengan ketentuan yang di gunakan yaitu metode Payback Periode (PP) lebih kecil dari umur maksimum proyek yang telah ditetapkan, NPV(Net Present Value) posotif dan PI (Profitability index) > 1
aspek nonfinansial, aspek finansial, studi kelayakan bisnis
PERAN KECUKUPAN MODAL (CAR) MEMEDIASI PENGARUH RESIKOKREDIT TERHADAP PROFITABILITAS(Studi Kasus pada Koperasi Apsari Manik –Tabanan )
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa Pengaruh Resiko Kredit terhadap profitabilitas. Hubungan Pengaruh Resiko Kredit terhadap Profitabilitas (ROA) dalam sejumlah penelitian yang telah dikembangkan diketemukan Pengaruh Resiko Kredit terhadap Profitabilitas dengan hasil negatif dan ada juga berpengaruh positif signifikan . Celah penelitian tersebut pada penelitian sekarang perlu dimediasi viable baru, agar Resiko Kredit tidak mempengaruhi menurunnya tingkat profitabilitas . Adapun variabel mediasi tersebut adalah kecukupan Modal ( CAR) Hasil dari analisis Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Profitabilitas Dengan Kecukupan Modal Sebagai Variabel Mediasi menunjukkan bahwa CAR mampu memediasi pengaruh langsung NPL terhadap ROA. Dimana pengaruh langsung NPL terhadap ROA semula bernilai-0,562,namun setelah adanya CAR sebagai variabel mediasi, pengaruh hubungan tersebut meningkat menjadi 0.163.Semakin banyaknya kredit macet pada suatu lembaga keuangan maka hal tersebut akan menyebabkan kerugian. Untuk menutupi kerugian tersebut lembaga keuangan mengembalikannya dari permodalan yang dimilikinya sehingga akan menurunkan nilai CAR dari Koperasi
Kecukupan Modal (CAR), Resiko Kredit dan Profitiabilitas (ROA)
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN BEBAN KERJATERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUANPELAYANAN TTA DARA KOTA BIMA
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fsik dan Beban Kerja Yang Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, dengan jumlah sampel 31 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh.. Pengumpulan data dilakukan penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji signifikansi, dan uji simultan. Hasil penelitian yang dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja Fisik mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Beban Kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Satuan Pelayanan TTA Dara Kota Bima, dimana nilai t hitung variabel Lingkungan Kerja Fisik sebesar 2.188 lebih besar dari nilai t tabel sebesar 2.051 (2.188>2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.043>0.05 dan variabel Beban Kerja sebesar -1.126 lebih kecil dari 2.051 (-1.126<2.051) dengan nilai signifikansi sebesar 0.270>0.05. Lingkungan kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor satuan pelayanan TTA Dara Kota Bima
Lingkungan Kerja Fisik, Beban Kerja, dan Kinerja Pegawai
PENGARUH GAYA KEMIMPINAN MANAJER DAN DISIPLINKERJA KARYAWAN TERHADAP KUALITAS PRODUKSIPADA BOLLY BAKERY BIMA
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Manajer dan Disiplin Kerja Yang Signifikan Terhadap Kualitas Produksi Pada Bolly Bakery Bima. Jenis penelitian yang digunakan yaitu asosiatif, dengan jumlah sampel 30 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh Penyebaran kuesioner dengan menggunakan pengukuran Skala Likert. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji f, dan uji t. Hasil penelitian yang dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Manajer tidak mempunyai pengaruh tetapi signifikan terhadap Kualitas Produksi dan Disiplin Kerja tidak mempunyai pengaruh tetapi signifikan terhadap Kualitas Produksi Pada Bolly Bakery Bima, dimana nilai t hitung variabel gaya kepemimpinan sebesar 0.402 lebih kecil dari nilai t tabel sebesar 2.055 (0.402<2.055) dengan nilai signifikansi sebesar 0.691>0.05 dan variabel didiplin Kerja sebesar 0.329 lebih kecil dari 2.055 (0.329<2.055) dengan nilai signifikansi sebesar 0.745>0.05
Gaya Kepemimpinan Manajer, Disiplin Kerja, dan Kualitas Produksi
ANALISIS BAURAN PROMOSI DALAM PEMBELIANONLINE (STUDI PADA KANTIN YUANK KOTA BIMA)
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOPENSASI NONFINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
This study aims to explain the effect of variable financial compensation and nonfinancial compensation on employee job satisfaction simultaneously and partially. This study uses an explanatory research method with a quantitative approach. The population in this study were 36 employees and the research sample used was a saturated sample of 36 employees at PT. Kawi brilliant Bima. The analysis used is multiple linear regression. The results of the study simultaneously show that financial compensation and non-financial compensation have a significant effect on employee job satisfaction. Sig value. The F which is obtained is 0,000. The results of the study partially show that financial compensation has no significant effect on employee job satisfaction with a sig value. t of -283. The result of the research is partially known that non-financial compensation has a significant effect on employee job satisfaction with a sig.t value of 5,563
financial compensation, non-financial compensation and job satisfaction.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA,KARAKTERISTIK PEKERJAANDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
For the progress of its business, the company seeks to improve the performance of its employees in order to satisfy consumers by prioritizing good and friendly service quality. This study aims to determine the influence between work environment and job characteristics. and work discipline on employee performance. The population in this study were all employees of PT. Raditya Dewata Perkasa, amounting to 175 people. The sample in this study was 64 people. The determination of the sample in this study was using the Slovin method. The data collection methods used in this study were by conducting observations, interviews, and by distributing questionnaires. The analysis used in this research is multiple linear regression analysis techniques. The analytical tool used is SPSS 23.0. The results of this study indicate: 1) work environment variables have a positive and significant effect on employee performance. 2) Job characteristics variables also have a positive and significant effect on employee performance. 3) Work discipline variables also have a positive and significant effect on employee performance
work environment, job characteristics, work discipline, employee performance
KEBIJAKAN KEUANGAN NEGARA JERMAN DALAMMENGHADAPI PANDEMI COVID - 19
Jerman merupakan Negara di Eropa yang berhasil mengahadapi dampak Pandemi Covid – 19 terhadap perekonomian di Negaranya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kebijakan keuangan Negara Jerman dalam menghadapi pandemi Covid – 19. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Negara Jerman menerapkan kebijakan keuangan yang tepat untuk menopang perekonomian negaranya akibat Pandemi Covid- 19. Bantuan yang dilaksanakan tujuannya untuk mendukung perusahaan, bisnis, wiraswasta, asosiasi dan lembaga yang secara langsung dan tidak langsung terkena dampak penutupan sementara akibat pandemi Covid – 19.
kebijakan keuangan, Negara Jerman, Pandemi Covid – 19
EFEKTIVITAS PENYELENGGARAAN PROGRAM BIDIKMISI DIFAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITASUDAYANA
Penyelenggaraan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi merupakan langkah pemerinah untuk memberikan akses pendidikan tinggi kepada seluruh masyarakat. Program ini dilaksanakan dengan mengedepankan prinsip 3T yakni tepat sasaran, tepat waktu dan tepat guna. Program ini tidak terlepas dari berbagai kendala dan hambatan untuk mencapai visi misi serta tujuan dari pelaksanaanya. Permasalahan dan kendala tersebut juga terjadi di Universitas Udayana sebagai salah satu perguruan tinggi negeri yang menyelenggarakan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi. Permasalahan yang terjadi seperti kurang tepatnya pemberian bantuan dana, keterlambatan pencairan dana serta tujuan pelaksanaan program yang belum tercapai. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi di Fakulyas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana menggunakan studi kasus dengan tipe penelitian deskriptif kualitatif. Unit analisis pada penelitian ini adalah seluruh bagian yang terlibat dalam pelaksanaan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara studi lapangan yaitu pengumpulan data, observasi, wawancara dan studi dokumentsi. Hasil analisis diperoleh bahwa dalam pelaksanaan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi di FISIP Unud terdapat kendala dan hambatan yaitu penyaluran bantuan yang belum tepat sasaran, penyaluran biaya pendidikan yang belum tepat waktu, kurangnya koordinasi antar bidang penyelenggara program. Oleh karena itu, masih perlu dilakukan pembenahan dalam beberapa aspek seperti peningkatan kualitas seleksi terhadap calon penerima bantuan biaya pendidikan bidikmisi, peningkatan koordinasi antara pemerintah pusat, pengguruan tinggi negeri dan bank dalam proses penyaluran bantuan serta peningkatan koordinasi internal perguruan tinggi untuk mencapai visi misi serta tujuan penyelenggaraan program bantuan biaya pendidikan bidikmisi.
efektivitas, program, beasiswa, bidikmisi
STRATEGI OPTIMALISASI MANAJEMEN PELAYANAN PUBLIK DITERMINAL MENGWI KABUPATEN BADUNG(Studi kasus: Peralihan Terminal Ubung ke Terminal Mengwi)
Terminal Mengwi merupakan jenis terminal tipe A yang mulai beroperasi pada tanggal 23 Oktober 2017. Kewenangan terminal yang memiliki luas 5 hektar ini sekarang dibawah Balai Pengelola Transportasi Darat (BPTD) XII Wilayah Provinsi Bali dan Provinsi Nusa Tenggara Barat. Adapun tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk memperoleh gambaran secara aktual mengenai kendala-kendala yang dihadapi dalam proses optimalisasi manajemen pelayanan publik di Terminal Mengwi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, dan dokumentasi Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa optimalisasi manajemen pelayanan publik di Terminal Mengwi terlaksana, namun belum berjalan secara optimal. Upaya yang dilakukan terkait pengoptimalan yakni sudah dilakukan kegiatan sosialisasi kepada masyarakat dan para pengusaha otobus (PO) serta sudah disediakan 8 unit bus Trans Sarbagita dan proses perbaikan sarana dan prasarana di Terminal Mengwi
Kebijakan Transportasi, Optimalisasi, Manajemen Pelayanan Publik, Terminal
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN STRESS KERJATERHADAP KINERJA PERAWAT(Studi Kasus Pada Perawat RSUP Sanglah Denpasar)
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja dengan dimoderasi stress kerja pada perawat RSUP Sanglah Denpasar. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni non-probability sampling dengan Purposive Sampling. Untuk menguji pengaruh moderasi dari stress kerja data dianalisis dengan menggunakan MRA (Moderated Regression Analysis). Hasil analisis data menunjukkan bahwa stress kerja memoderasi hubungan antara peran ganda pada variabel Work-Family Conflict sebesar (-)0,026 dan Family-Work Conlict sebesar (-)0,025 terhadap kinerja perawat. Akhirnya RSUP Sanglah Denpasar diharapkan dapat membuat kebijakan-kebijakan yang dapat memfasilitasi kebutuhan perawat wanita seperti waktu kerja yang fleksibel untuk jenis pekerjaan tertentu, terdapat jadwal kerja alternatif dan kebijakan ijin keluarga
Family-Work Conflict, Kinerja Perawat, Peran Ganda, Stress Kerja, dan Work-Family Conflict
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN
Suatu perusahaan akan dapat berjalan dengan baik jika terciptakanya suatu hubungan yang harmonis dari segi komunikasi yang baik dan dikukung oleh budaya dan lingkungan yang nyaman. Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. Populasi dalam yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Mizu Villa, KutaBali. Dengan demikian jumlah populasi, yaitu sebanyak 30 orang. Dimana teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan metode sampel jenuh, yaitu metode penentuan sampel menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel didalam penelitian, sehingga jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, berarti semakin baiknya komunikasi yang terjadi, semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk dan semakin baik pula kondisi lingkungan kerja di Mizu Villa, maka akan semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan
komunikasi, budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, kepuasan kerja
PERAN KECUKUPAN MODAL (CAR) MEMEDIASI PENGARUHRESIKO KREDIT TERHADAP PROFITABILITAS(Studi Kasus pada Koperasi Apsari Manik –Tabanan )
STUDI KELAYAKAN BISNIS USAHA JASADESAIN GRAFIS DAN DIGITAL PRINTING PADAGEDE PROJECT DESIGN(Studi kasus pada Industri Kecil Unit Percetakan Desain Grafis “Gede Project Design”Denpasar - Bali)
Pada era globalisasi saat ini seiring bertambah nya waktu, teknologi akan semakin canggih, peranan desain grafis dalam segala bidang usaha sangat dibutuhkan. Hal itu dapat dibuktikan dengan banyaknya bidang usaha yang memanfaatkan keahlian designer grafis. Kebutuhan desain promosi yang sekarang semakin marak di dunia usaha, membuat desain grafis dituntut untuk bisa mengembangkan diri dalam membuat sebuah produk yang bisa menarik minat masyarakat. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui kelayakan usaha Industri Gede Project Design ditinjau dari aspek pasar, aspek teknis, serta aspek manajemen dan SDM digunakan metode deskriptif kualitatif, sementara aspek keuangan finansial dianalisis dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sistem manual melalui bantuan program Microsoft Excel. Hasil analisis yang diperoleh dari aspek pasar, aspek teknis, serta aspek manajemen dan SDM, industri Gede Project Design masih dikategorikan masih layak untuk dijalankan namun ada beberapa hal yang perlu di evaluasi dan diperbaiki dalam strategi pemasaran terkait kegiatan promosi masih mengandalkan strategi door to door / mulut ke mulut sehingga pangsa pasar yang diserap masih belum sesuai target yang diinginkan, kemudian masalah pada manajemen perusahaan yang belum memiliki tenaga kerja yang tetap. Sementara itu, hasil analisis aspek finansial menunjukkan bahwa industri Gede Project Design layak untuk dijalankan. Hal ini dapat dilihat dari NPV (Net Present Value) yang diperoleh > 0 dan bernilai postitif yakni sebesar Rp 28.164.030. Nilai IRR (Internal Rate Of Return)yang dihasilkan > tingkat suku bunga bank umum yakni 12,88%. Payback Period yang dihasilkan < dari umur investasi yakni 2,5 tahun. Profability Index (PI) yang diperoleh > 1 yakni sebesar 1,78
Studi Kelayakan Bisnis, Industri Gede Project Design
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA KANTOR KOMISI PENANGGULANGAN AIDS KABUPATEN BADUNG
ABSTRAK Kinerja karyawan merupakan hal terpenting dan sebagai tantangan tersendiri untuk perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia, sebab keberhasilan suatu perusahaan berdasarkan pada sumber daya manusia yang berkualitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. 2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. 3) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. 4) Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Tempat pelaksanaan penelitian di Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada Kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan studi dokumentasi. Teknik analisis data yaitu analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian berjumlah 85 orang. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Diharapkan karyawan di kantor Komisi Penanggulangan AIDS Kabupaten Badung memiliki rasa disiplin kerja yang tinggi. Dengan disiplin kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap tingginya kinerja karyawan. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Disiplin Kerja ABSTRACT Employee performance is the most important thing and a challenge for companies in managing human resources, because the success of a company is based on quality human resources. The purpose of this study is to determine: 1) The influence of organizational culture on employee performance at the Badung Regency AIDS Commission Office. 2) The influence of compensation on employee performance at the Badung Regency AIDS Commission Office. 3) The influence of work discipline on employee performance at the Badung Regency AIDS Commission Office. 4) The influence of organizational culture, compensation, and work discipline on employee performance at the Badung Regency AIDS Commission Office. The research design used in this study was quantitative. The study was conducted at the Badung Regency AIDS Commission Office. The subjects were employees at the Badung Regency AIDS Commission Office. Data collection techniques used were observation, interviews, questionnaires, and documentation studies. Data analysis used multiple linear regression analysis. The research sample consisted of 85 people. Based on the research results, it was concluded that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance. Compensation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Organizational culture, compensation, and work discipline have a significant effect on employee performance. It is expected that employees at the Badung Regency AIDS Commission office will have a high sense of work discipline. High work discipline will influence high employee performance. Keywords: Employee Performance, Organizational Culture, Compensation, Work Discipline