PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA BANK NEGARA INDONESIA

Ketut Merta Merta, I Made Arya Pering, Ni Komang Nita

Abstract


ABSRTAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Bank Negara Indonesia dengan Theory of reasoned action. Metode penelitian kualitatif menggunakan kuesioner dengan 56 sampel dan empat hipotesis di bantu olah data menggunakan spss versi 24.

Hasil penelitian menemukan 1. variabel Kompensasi berpengaruh   dan tidak signifikan terhadap Turnover Intenstion Karyawan , 2. Variabel Kepuasan Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intenstion Karyawan, 3. Variabel Kepuasan Kerja Karyawan belum mampu memediasi Kompensasi terhadap turnover intenstion karyawan yang dipengaruhi oleh Thinking of quitting,dan Intention to search for alternative. 4. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara variabel Kompensasi dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intenstion Karyawan dan terdapat pengaruh tidak langsung antara variabel Kompenasai  melalui Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intenstion

Implikasi menemukan pengaruh variabel kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intenstion karyawan  sangat besar


Keywords


Kata Kunci: Kepuasan Kerja Sebagai, Kompensasi dan Turnover Intention

Full Text:

PDF

References


Abahari, Syamsul dkk. 2016. Studi Pertambahan Beban Transformer Daya Pada Gardu Induk parit baru PT.PLN Cabang Pontianak. Pontianak. Universitas Tanjungpura.

AGORA, 1 (3). Bukit, B., Malusa, T., dan Rahmat. Abdul. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi, Yogyakarta: Zahir Publishing.

Agung AWS Waspodo, dkk 2013, Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Tesis (tidak diterbitkan). Semarang: Universitas Diponegoro

Agustin. 2018. Pengaruh Model Pembelajaran Search Solve Create Share (SSCS) Terhadap Pemahaman Konsep Matematis Ditinjau Dari Pengetahuan Awal

Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980) Understanding Attitudes and Predicting Social Behavior Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.

Andi Caezar To Tadampali, Abdurrahman Hadi, Rudi Salam “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Bank Sulselbar” ”

Andini, R. 2006. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Roemani Muhammadiyah Semarang International Journal Of Human Resource Studies, 4 (3); pp: 87- 106).

Anwar Prabu. (2013) Behavioral Research in Mangkunegara,. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara

Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Ardhana, Yudhistira. 2016. “Pengaruh Variabel Makroekonomi Terhadap Indeks Saham Syariah Di Indonesia (Periode Mei 2011-September 2015) : Model ECM ”. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Yogyakarta: STMIK Pringsewu.

Arianto. 2001. Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Pada Staff kantor Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan. 2(6), pp: 102- 125. Volume 6 No. 2 Thn. 2016

Arsanti, T. A., & Ningsih, F. R. (2014). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia. Pengaruh Job Satisfaction Terhadap OCB Dan Turnover Intention. BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(1), 41-48.

Arsanti, T. A., & Ningsih, F. R. (2014). Pengaruh Job Satisfaction Terhadap OCB Dan Turnover Intention.

Bothma, Crish F.C, dan Rood, Greth. 2013. The Validation of the Turnover Intention Scale. Journal of Human Resource Management. Vol. 11, No. 1. 1-12

Bukit, B., Malusa, T., dan Rahmat. Abdul. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi, Yogyakarta.

Hair J.F., et al. 2010.Multivariate Data Analysis, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,.Seventh Edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Handaru, W, H & Nailul M 2012, “Pengaruh Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Pada Divisi PT. Jamsosotek”Jurnal Ecopsy. Vol. 3(2). 49-67., Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No.1, hlm.1-19.

Henry Simamora, 2004, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada, Rizwan, Muhammad. (2014). doi: 10.1016/j.sbspro.2013.10.223,

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jurnal Rekayasa Sistem Industri. Vol.3(1):1-9 Depok: PT Rajagrafindo Persada Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol. 3, No.1, hlm.1-19.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada, Rizwan, Muhammad. (2014). Preceding to employee satisfaction and turnover intention. 10.1016/j.sbspro.2013.10.223,

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri. Vol.3(1):1-9.

Luthans, Fred. 2012 Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. Accounting, 8, halaman 91-113.. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi

Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.Accounting, 8, halaman 91-113. Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi

Masydzulhak., Prof. Dr. Hapzi Ali.,& CMA, Leni Dewi Anggraeni. 2016. The Influence of work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance and Organizational Commitment Satisfaction as an Intervening Variable in PT. Asian Isuzu Casting Center.

Mitchell, T. R., & Lee, T. W. (2001). Academy of Management Journal, 44, 1102-1122. The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: foundations for a comprehensive theory of attachment. Research Organizational Behaviour, (23), 189-246.

Mitchell, T. R., & Lee, T. W. (2001). Why people stay: using job embeddedness to predict voluntary turnover. Academy of Management Journal, 44, 1102-1122.

Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001).BENEFIT Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(1), 41-48.

Mitchell, T. R., Holtom, B. C., Lee, T. W., Sablynski, C. J., & Erez, M. (2001). Why people stay: using job embeddedness to predict voluntary turnover.

MitchellT.R. et al, 2000, The unfolding model of voluntary turnover and job embeddedness: foundations for a comprehensive theory of attachment. Research Organizational Behaviour, (23), 189-246.

Mobley. 2011. Journal of Human Resource Management. Vol. 11, No. 1. 1-12 Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Mobley. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Pasewark, W. R., dan J. R. Strawser (1996), “The Determinants and Outcomes Associated with Job Insecurity in a Professional Accounting Environment”, Behavioral Research in Mangkunegara.

Pawesti, R., Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Volume 6 No. 2 Thn. 2016

Ridlo, I. A. 2012., Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2008 Journal of Research in Business an Management, Vol 4~Issue 10 (2016) pp 01-10.. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia.

Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada

Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. PT Rajagrafindo Persada , Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Ronald dan Milkha Meliana. 2014. Turn Over Karyawan “Kajian Literatur”. Surabaya: Public Health Movement. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya. PT Pustaka Binaman Pressindo: Jakarta.

Ronald dan Milkha Meliana. 2014. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung

Susanto (2013), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. AGORA, 1 (3).

Susanto (2013), Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya.

Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta,

Tnay, Evelyn, et. al. 2013. “The Influences Of Job Satisfaction And Organizational Commitment On Turnover Intention.” Procedia - Social and Behavioral Sciences 97 ( 2013 ) 201 – 208.




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v7i1.987

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats