PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ASHITABA ARTSHOP BALI

I Gede Muliarsa Agustinus, I Gde Bayu Surya Parwita, Ni Nyoman Suryani, Ni Wayan Ari Sudiartini

Abstract


Employee Performance is one of important factor, because the improvement of the organization or company depends on the human resources possessed. This study aims to determine the influence of compensation on employee performance in Ashitaba Artshop Bali, knowing the influence of work discipline on employee performance in Ashitaba Artshop Bali, also to determine the influence of job satisfaction on employee performance in Ashitaba Artshop Bali.The sample in this study were 30 respondents. The analytical tool used is multiple linear regression analysis using SPSS. Based on the results of multiple linear regression analysis that Y = 4,031  + 0,325 X1 + 0,346 X2+ 0,250 X3.. Based on test of t value regression coefficient on X1(Compensation) is 0,325 with significant level at 0,006 smaller than real level α = 0,05. This shows that compensation has a positive and significant influence on employee performance in Ashitaba Artshop Bali. While significant level of work discipline is at 0,023 < real level α = 0,05. This shows that work discipline has a positive and significant influence on employee performance in Ashitaba Artshop Bali. Lastly, significant level of job satisfaction is at 0,021 <  real level α = 0,05. This shows that job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance in Ashitaba Artshop Bali.


Keywords


Compensation, Work Discipline, Performance, Work Satisfaction

Full Text:

PDF

References


Aditya Reza, Regina. 2010. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sentosa Perkasa Banjarnegara. Semarang. Universitas Diponegoro.

Astuti Ni Made Marlita Puji, Ida Bagus Dharmadiaksa. 2014. Pengaruh efektivitas penerapan system informasi akuntansi, pemanfaatan dan kesesuaian tugas pada kinerja karyawan. E-jurnal akuntansi Universitas Udayana, vol. 9 No.2

Bejo Siswanto.2010. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.

Ghozali, Iman 2016, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Handoko T Hani, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Cetakan Kelima Edisi Revisi, Jakarta

Hasibuan, Malayu S.P. 2013. Manajemen sumber daya manusia, Edisi revisi, cetakan ketujuh belas, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu S.P. 2014. Manajemen sumber daya manusia, Edisi revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara

Holil, Muhamad dan Sriyanto, Agus. 2011. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (studi kasus kantor pelayanan pajak badan usaha milik Negara).

Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya

Mahmun, M. Thoha. 2010. Pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai unit pelaksana teknis (UPT) perpustakaan Universitas Sriwijaya.

Mondini, Tria. 2012. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal administrasi bisnis fisip Universitas Diponegoro.

Nur, Saina. 2013. Konflik, stress kerja dan kepuasan kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai pada Universitas Khairun Ternate. Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 739-749. Universitas Sam Ratulangi Manado.

Priansa Donni Juni dan Suwatno, 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Cv Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Santoso, Eko. 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Bank Central Asia Kudus.

Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Kinerja. Mandar Maju : Bandung

Setiawan,Ferry. 2011. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (UNUD). Bali.

Suci, Rahayu Puji, Mohamad Syafi’I Idrus. 2015. The influence of employee training and discipline work against employee performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Journal Europian Studies vol. 7 no. 11 ISSN 1918-7173 Canadian Centre of Science and Education.

Sugiyono. 2014. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2016. Metodelogi penelitian administrasi, cetakan ke-7, Penerbit Alfabeta Bandung.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : kencana

Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Hijau Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, fakultas Ilmu sosial dan politik Universitas Mulawarman.

Tunjungsari Peni, 2011. Pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada kantor pusat PT. Pos Indonesia (persero) bandung.




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.231

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats