TINGKAT KEPUASAN GENERASI Z TERHADAP PROGRAMUNPAID INTERNSHIP UNTUK MENINGKATKANKOMPETENSI

Abstract

 Karier yang baik pastinya diinginkan oleh banyak orang, akan tetapi,
cara untuk mencapai karier impian terkadang tidak semudah memimpikannya.
Banyak orang mencoba untuk memulai kariernya dengan mengikuti program
magang, entah itu dibayar ataupun tidak. Isu mengenai program magang tidak
dibayar atau unpaid internship merupakan hal yang ramai dibicarakan
belakangan. Di mana meskipun tidak memberikan benefit berupa uang, masih
banyak peserta magang yang berminat untuk mengikuti program tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu bagaimana pengaruh program unpaid
internship terhadap kepuasan kerja karyawan khususnya generasi Z. Metode
penelitian yang digunakan adalah tinjauan literatur didukung dengan survei
kualitatif deskriptif kepada 5 orang partisipan. Data hasil survei dianalisis dengan
cara menghubungkannya dengan faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipan merasa puas dalam mengikuti
program magangnya karena mereka merasa diberikan benefit yang baik untuk
memulai kariernya seperti mendapatkan pengalaman kerja secara langsung, dapat
mengembangkan keterampilannya, serta memperoleh berbagai wawasan seputar
dunia kerja.