PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONALTERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KEDIRI DIKABUPATEN TABANAN MELALUI SEMANGAT KERJA.

Abstract

 Penilaian kinerja terhadap karyawan biasanya didasarkan pada job
description yang telah disusun oleh organisasi. Dengan demikian, baik buruknya
kinerja karyawan dilihat dari kemampuannya dalam melaksanakan tugas - tugas
sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini
adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim kerja dan komitmen
organisasional terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kediri di Kabupaten
Tabanan melalui semangat kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 37 responden dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Path analisis. Hasil penelitian menunjukkan 1) iklim kerja, komitmen
organisasional dan semangat kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan. 2) Iklim
kerja dan Komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan
terhadap semangat kerja pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan. 3)
Iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
melalui semangat kerja bagi pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan.
4) Komitmen organisasional pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai melalui semangat kerja bagi pegawai Kantor Camat Kediri, Tabanan