GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS SEBAGAIMEDIATOR UNTUK MENINGKATKAN KINERJAKARYAWAN

Abstract

 Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang
diterapkan di PT. Samudera Lautan Luas. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif dalam pengumpulan
data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di
PT. Samudera Luatan Luas adalah gaya demokratis. Hal ini dapat dilihat dari
pendekatan antara pimpinan dan bawahan dalam menjalankan tugas-tugasnya.
Selain itu kebebasan berpendapat yang diberikan kepada seluruh karyawan juga
membuat karyawan merasa dihargai dan diberi kepercayaan akan tanggung jawab
nya masing-masing. Dengan diberikannya pelatihan yang berfungsi untuk
meningkatkan kinerja karyawan itu sendiri akan memberikan dampak yang baik
dalam mencapai tujuan perusahaan. Selain itu dengan diadakannya evaluasi
melalui rapat kinerja juga memudahkan para pimpinan serta karyawan untuk
mengevaluasi kinerja satu sama lain guna tercapainya tujuan suatu perusahaan.
Selain itu, pimpinan juga memberikan reward atau bonus ketika para kinerja
karyawan dapat mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan. Hal ini dapat
memberikan rasa semangat kepada karyawan untuk terus berkembang dalam
meningkatkan kualitas kinerja karyawan itu sendiri maupun kualitas kinerja nya
terhadap perusahaan. Pimpinan juga tidak ada membeda-bedakan dari segi kinerja
kepada antar karyawan karena untuk meningkatkan suatu kualitas kinerja tetap
dibutuhkan nya kerja sama.