PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUHKOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTIONKARYAWAN PADA BANK NEGARA INDONESIA

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji Peran Kepuasan Kerja Sebagai
Pemediasi Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada
Bank Negara Indonesia dengan Theory of reasoned action. Metode penelitian
kualitatif menggunakan kuesioner dengan 56 sampel dan empat hipotesis di bantu
olah data menggunakan spss versi 24.
Hasil penelitian menemukan 1. variabel Kompensasi berpengaruh dan
tidak signifikan terhadap Turnover Intenstion Karyawan , 2. Variabel Kepuasan
Kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Turnover Intenstion Karyawan, 3.
Variabel Kepuasan Kerja Karyawan belum mampu memediasi Kompensasi
terhadap turnover intenstion karyawan yang dipengaruhi oleh Thinking of
quitting,dan Intention to search for alternative. 4. Hasil analisis jalur
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara variabel Kompensasi dan
Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Turnover Intenstion Karyawan dan terdapat
pengaruh tidak langsung antara variabel Kompenasai melalui Kepuasan Kerja
Karyawan terhadap Turnover Intenstion. Implikasi menemukan pengaruh variabel
kompensasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap turnover intenstion karyawan
sang