PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, SERTAMOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPD DESAKESIMAN

Abstract

 Penelitian ini mengkaji korelasi dari gaya kepemimpinan, motivasi
kerja, lingkungan kerja secara independen serta serempak pada kinerja karyawan.
Populasi menggunakan karyawan LPD Desa Adat Kesiman serta sampel berjumlah
51 orang. Metode dalam menganalisis data yakni pengujian validitas, keandalan,
asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji R2, uji F serta uji T. Temuan
menyebutkan, (1) Gaya kepemimpinan berkorelasi positif serta signifikan pada
kinerja karyawan, yang mana nilai koefisien T 2,253, koefisien regresi 0,236, dan
signifikansi 0,029. (2) Lingkungan kerja berkorelasi positif serta signifikan pada
kinerja karyawan, yang mana nilai koefisiennya T 2,405, koefisien regresi 0,304 dan
signifikansi 0,020. (3) Motivasi kerja berkorelasi positif serta signifikan pada kinerja
karyawan, dimana nilai koefisien T 2,448, koefisien regresi 0,261 serta signifikansi
0,018. Pengaruh variable independen pada kinerja karyawan sebesar 65,8%. Adapun
saran yang mampu disampaikan penulis yakni LPD Desa Adat Kesiman hendaknya
selalu selalu memimpin bawahannya selalu memberikan dorongan dan semangat
kepada bawahannya serta selalu bertanggung jawaba terhadap keputusan yang di
ambil, selain itu LPD Desa Adat Kesiman hendaknya membuat lingkungan kerja
senyaman mungkin dan selalu menghargai hasil kinerja karyawannya.