STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAMMENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT.RAJAWALI JAYA EKSPRES (ID EXPRESS) BANYUWANGI

Abstract

 Strategi manajemen sumber daya manusia sangat berpengaruh dalam
meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID Express).
Penerapan strategi manajemen sumber daya manusia berguna untuk melihat
seberapa besar karyawan dalam melakukan pekerjaannya dan kompeten dalam
bidangnya. Selain itu terjadinya peningkatan kinerja karyawan disebabkan dengan
perubahan sistem maupun motivasi, target, kompensasi, dan reward. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen sumber daya
manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Rajawali Jaya Ekspres (ID
Express). Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan alat pengumpulan
datanya yaitu menggunakan metode observasi, wawancara dan dokumentasi. Sifat
penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, dalam teknik analisis datanya
menggunakan reduksi data, data display, dan conclusion drawing atau verification.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia
memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan dan memiki
dampak positif bagi perusahaan. Hal ini telah dibuktikan dengan tercapainya target
yang ditetapkan perusahaan oleh karyawan. Adanya penerapan strategi manajemen
sumber daya manusia yaitu dalam proses rekrutmen, seleksi, pelatihan atau training
memberikan dampak yang baik dalam peningkatan kinerja karyawan karena
karyawan yang potensial sudah tersaring dengan baik sesuai prosedur yang
ditetapkan oleh perusahaan.