PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DANKOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJAPADA PDAM TIRTA MANGUTAMAPENULISAN ARTIKEL

Abstract

 Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari
beberapa sikap khusus terhadap faktor-faktor pekerjaan, penyesuaian diri dan
hubungan sosial individu diluar kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh kepemimpinan situasional dan komitmen organisasi terhadap
kepuasan kerja pada PDAM Tirta Mangutama. Populasi dan sampel yang diambil
sebanyak 78 responden, dengan metode penentuan sampel menggunakan teknik
sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi dokumentasi,
wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda, analisis determinasi uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan
kepemimpinan situasional dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja pada PDAM Tirta Mangutama. Penelitian
selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel
lainnya.