PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR
Abstract
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan memiliki peran penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kinerja yang baik dapat dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti motivasi dan adanya komitmen dari para karyawannya. Sehingga motivasi dan komitmen berperan penting untuk mencapai kinerja Perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji: 1) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. 3) Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Komitmen organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma. Motivasi dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Aisha, A.N., Pamoedji, Hardjomidjojo., dan Yassierli. 2013. Effects of Working Ability, Working Condition, Motivation and Incentive on Employees Multi-Dimensional Performance. International Journal of Innovation, Management and Technology, 4 (6), hal. 605 - 609.
Alamdar, H.K., Muhammad M.N., Muhammad A., dan Wasim H. 2012. Impact of job satisfaction on employee performance: An empirical study of autonomous Medical Institutions of Pakistan. African Journal of Business Management, 6 (7), hal.2697-2705.
Ardana, K., Mujiati, Wayan dan Sriathi. 2012. Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas Ekonomi Universitas Udayana.
Cevat, C., dan Ozge E.Y. 2012. The Relationship Among Organizational Trust, Multidimensional Organizational Commitment And Perceived Organizational Support In Educational Organizations. Journal Social and Behavioral Sciences, 4 (6), hal. 5763-5776.
Danish, Q.R dan Ali U. 2010. Impact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study From Pakistan. International Journal of Business and Management, 5(2), hal. 159-167.
Fahmi, I. 2015. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Gupta, A. dan Sharon, R.M. 2013. Relationship between Entrepreneurial Personality, Performance, Job Satisfaction and Operations Strategy: An Empirical Examination. International Journal Of Business and Management, 8(2), hal. 387-393.
Harlie, M. 2010. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintahan Kabupaten Tabalong Di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. 11 (2), hal. 860-867.
Hidayah, S. dan Kukuh P. 2011. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja Pegawai Studi Kasus Pegawai Pada Dinas Kelautan Dan Perikanan Kota Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 19 (31), hal. 65-78.
Indrajita, I.K., Sadiartha, A.N.G., dan Mahayasa, I.G.A. 2021. Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Parwisata, 1 (1), hal. 1- 13.
Jacqueline, M.O., David, M.K., Leonard, S.M., dan Dedan, O. 2011. Effect of Team Building on The Performance of Employees in Organizations Towards The Realization of Millennium Development Goals: A Survey of Selected Banks in Eldoret. International Journal of Current Research, 3 (11), hal. 049-054.
Janarko, F. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Kepercayaan. Disertasi. UII Yogyakarta.
Kalesaran, F.H., Mandey, S.L., dan Mekel, P. 2014. Pengaruh Motivasi, Penempatan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 2 (4), hal. 184-194.
Karen, B., Nicholas A., dan Everett C. 2011. Implementing an Employee Performance Management System in a Nonprofit Organization. Journal Management & Leadership, 3 (21), hal. 255-271.
Krisnanda, N.A. 2014. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Respati Sanur Beach Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3 (7), hal. 2101-2115.
Lawal, A.F., Omonigho,T. dan Okhankhuele. 2014. The Effect of Motivation on Project Execution in Nigeria: A Case Study of Bayelsa Plastic Industry, Yenagoa, Bayelsa State, Nigeria. British Journal of Applied Science and Technology, 4 (21), hal. 2985-3002.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen, 10 (1), hal. 23-133.
Mangkuprawira. 2011. Program Orientasi Berbasis Kompetensi. Bogor: IPB Press.
Moeheriono, M. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Murty, W.A dan Hundiwinarsih G. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2 (2), hal. 215-228.
Putra, I.W.A.P. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Agung Motor I Di Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 4 (10), hal. 2982-3011.
Ranihusna, D. 2010. Efek Rantai Motivasi Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen, 1 (2), hal. 90-103.
Rivai, V. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : dari Teori dan Praktik. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Smith, E., Pieter J., dan Anis M.K. 2015. The Impact of Intrinsic and Extrinsic Rewards on Employee Motivation at A Medical Devices Company in South Africa. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 5 (1), hal. 39-87.
Usman, H. 2013. Manajemen, Teori, Prakik, dan Riset Pendidikan Edisi Keempat. Jakarta: Bumi Aksara.
Zainal, V. R., Ramli, M., Mutis, T., dan Arafah, W. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v8i1.1227
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :
Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA
View My Stats