PENGARUH IKLIM KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KEDIRI DI KABUPATEN TABANAN MELALUI SEMANGAT KERJA
Abstract
ABSTARAK
Penilaian kinerja terhadap karyawan biasanya didasarkan pada job description yang telah disusun oleh organisasi. Dengan demikian, baik buruknya kinerja karyawan dilihat dari kemampuannya dalam melaksanakan tugas - tugas sesuai dengan pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim kerja dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai kantor Camat Kediri di Kabupaten Tabanan melalui semangat kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 37 responden dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Path analisis. Hasil penelitian menunjukkan 1) iklim kerja, komitmen organisasional dan semangat kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan. 2) Iklim kerja dan Komitmen organisasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan. 3) Iklim kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja bagi pegawai Kantor Camat Kediri, Kabupaten Tabanan. 4) Komitmen organisasional pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja bagi pegawai Kantor Camat Kediri, Tabanan.Keywords
Full Text:
PDFReferences
DAFTAR PUSTAKA
Ajzen, Icek.(2011). Job Satisfaction, Effort, and Performance: A Reasoned Action Perspective. Contemporary Economics Vol. 5 Issue 4 32-43 2011.
Allen, N.J., and Meyer J.P. (1997). The measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization, Journal of occupational Psychology. Vol.63., (1). pp.1-18.
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Bernardin, H.J., Russell, J.E.A. (1998). Human Resource Management. McGraw – Hill, Inc Singapore.
Ismail, S.(2015). Effects of Ethical Climate on Organizational Commitment, Professional Commitment, and Job Satisfaction of Auditor in Malaysia. Gadjah Mada International Journal of Business, Vol. 17, No. 2 (May-August 2015): 139-155.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications
Rajagukguk, Pater. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Study pada PT Challenger Tangerang). Ecodemica, Vol. IV No.1 April 2016, pp. 23 – 31.
Riketta, M. (2002). Attitudinal organizational commitment and job performance: A meta-analysis. Journal of Organizational Behavior, 23 (3), 257-266.
Subakti, Agung Gita. (2013). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Cafe X Bogor. Binus Business Review Vol. 4, No. 2 November 2013: pp. 596-606.
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta.
Suliman, Abubakr M.T. (2002). Is it really mediating construct? The Mediating Role of Organizational Commitment in Work Climate – Performance Relationship. Journal of Management Development, Vol.21 No.3, pp. 170-183.
Susanty,A.; Miradipta, R.(2013). Employee’s Job Performance: The Effect of Attitude toward Works, Organizational Commitment, and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, Vol. 15, No. 1, Juni 2013, pp. 13-24. DOI: 10.9744/jti.15.1.13-24.
DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v7i2.1075
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :
Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA
View My Stats