MOTIVASI KERJA SEBAGAI INTERVENING PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN TABANAN

Ayu Wisudayanti Wisudayanti

Abstract


ABSTRAK

 

Tujuan penelitian ini adalah 1).Untuk mengetahui dan menganlisis pengaruh kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 2) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kepuasan kerja secara langsung terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 3) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 4) Untuk mengetahui pengaruh dan menganlisis kepemimpinan secara  langsung terhadap motivasi kerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 5) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kepuasan kerja secara langsung terhadap motivasi kerja Dinas Perhubungan  Kabupaten Tabanan. 6) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kepemimpinan secara tidak langsung terhadap kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan melalui motivasi kerja. 7) Untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis kepuasan kerja secara tidak langsung terhadap kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan melalui motivasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan dengan jumlah sampel sebanyak 63 reponden, teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah phat analisis.  Hasil penelitian menunjukkan 1) Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 2) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 3) Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 4) Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan. 6) Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi bagi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan.  7) Kepuasan kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi bagi pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Tabanan.


Keywords


Kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi dan kinerja

Full Text:

PDF

References


Daftar Pustaka

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Hulin dan Judge (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis, Bandung:Alfabeta.

Lubis. 2015 Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Perusahaan, Cetakan Pertama, PT. Bhumi Aksara, Jakarta.

Solimun. 2014. Journal Effect Of Entrepreneurial. Orientation on Business Performance moderated By Government Policy on SME'S

Sofyandi dan Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Edisi Pertama. Yogyakarta:

Graha. Ilmu.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung

Wibowo. 2014. Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada : Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v7i1.1003

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats