Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Darma Santa Indonesia Authorized Money Changer

anggita dara pratiwi

Abstract


Dalam sebuah organisasi baik organisasidalam skala besar maupun skala kecil untuk mencapai tujuannya memerlukan sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang baik adalah mereka yang memilikijiwa kepemimpinan dan motivasi yang baik dan tentunya akan menghasilkan kinerja karyawan yang berkualitasyangpastinya akan lebihmengoptimalkantujuanorganisasi/perusahaan.Tujuanpenelitianiniuntukmengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Darma Santa Indonesia Authorized Money Changer. Seluruh karyawan yang berjumlah 35 orang menjadi responden dalam penelitian ini.Hasil penelitian ini menunjukan kepemimpinan dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikanterhadapkinerjakaryawanpadaPTDarma Santa Authorized Money Changer.SecaraparsialkepemimpinanberpengaruhsignifikanterhadapKinerjaKaryawan,namunmotivasikerjasecaaraparsialtidakberpengaruhsignifikan.

Keywords


kepemimpinan, motivasi kerja , kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007,Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Bernardin & Russel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.

Brigham, Uegene F. (1994). Manajemen Sumber Daya Manusia

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan.

Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Hasibuan, Malayu S.P, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta

Hasibuan, Malayu. 2013. ”Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara.

J.Supranto. 2001. Statistik teori dan aplikasi. Edisi 6. Jakarta : Erlangga. 2. Kamus Besar Bahasa Indoensia (1991). (Ed. Ke-2). Jakarta: Balai Pustaka.

Kuncoro,“Menilik Indeks Sumber Daya Manusia Indonesia”,http://www.setkab.go.id

Mathis Robert L dan Jackson Jhon H. 2006, Human Resoursce Management, Alih Bahasa. Salemba Empat. Jakarta.

Moekijat. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen Kepegawaian).

Bandung: CV. Mandar Maju.

Mutamimah, 2001, Globalisasi dan Kepemimpinan Transformasional, EKOBIS, Vol. 2, No. 1 : 1-8.

Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Pb, Triton. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia:Perspektif Partnership dan Kolektivitas. Oryza:Jakarta.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi

Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.

Robbins SP, dan judge. 2011. Perilaku Orga 57 Salemba Empat, Jakarta.

Setiyawan, Budi dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Dan Bu Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Ka Semarang. JRBI. Vol 2. No 2. Hal:181-198.

Siagian, Sondang P. (2000). Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Siagian, Sondang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuntitatif Kualitatif DAN R&D (cetakan ke- 4).

Bandung: Alfabeta.

Terry, George dan Leslie W. Rue. 2010. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas.

Jakarta:PT Bumi Aksara.

Thoha, Miftah. (2009). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Raja Grafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v6i2.856

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats