PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN, DAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RESTAURANT DI BALI

Pande Ketut Ribek, I Gusti Ayu Imbayani, Ni Putu Dian Sulistyawati

Abstract


ABSTRAK

 

Peningkatan kinerja memberikan dampak positif dalam pencapaian tujuan perusahaan sehingga manajemen harus mempelajari sikap dan prilaku para karyawan dalam perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan perusahaan harus dapat mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengalaman kerja dan pelatihan kerja tehadap kinerja karyawan pada restaurant tendan korean BBQ di Bali. Penelitian ini dilakukan di Restaurant Tendan Tendan Korean BBQ dengan total sampel sebanyak 30 orang karyawan dengan sampling jenuh. Teknik analisis regresi linier berganda.

Berdasarkan hasil penelitian dinyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,  pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restaurant Tendan Korean BBQ di Bali

 

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan. 


Keywords


Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Anggreni. 2017. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng, Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, Volume 10 No. 2, hal. 606-615.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Aprilia, P. C., and Sudibya, I. G. A., 2018. Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan di Hotel Natya Kuta. E-Jurnal Manajemen, 7(10), 5628-5656.

Arsanti., 2017. Goal Setting Theory: The Effect Of Incentive Moderation On Individual Performance, RIMA-Research In Management and Accounting, 3(2), 95-106

Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku Dalam: Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Azwar, Saifuddin. (2004). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Busro, M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadameidia Group. Edision.

Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Cetakan I, Expert,Yogyakarta

Chrisnanda, D. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan DI PT. MAS SUMBIRI, jurnal ilmiah manajemen bisnis, hal. 63-65.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gie, L. 2007. Administrasi Perkotaan Modern. Yogyakarta : Liberty.

Ginting., 2017. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 5(3), 497-506.

Haedar, A, Sariyanti S. 2020. Pengaruh Pengalaman kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan ( Studi kasus Perumda Pam Tirta Mangkulu kota palopo), jurnal ilmiah universitas Muhammadiyah Palopo.

Hamali, A. . 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT Buku.

Handoko, T. . 2009. Manajemen, Cetakan Duapuluh, Yogyakarta.

Handoko. 1999,Manajemen, BPFE Yogyakarta,Yogyakarta.

Hasibuan, M. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta : Penerbit PT Bumi aksara.

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Herzberg, Frederick. 2011. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed

Ida, I, Kodir D, Rachmat S. 2017. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso), Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, Vol.6 No.3, hal. 50-63.

Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

M.Manullang (2018:2). Dasar-dasar Manajemen, edisi revisi, setakan tujuh. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2012. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Moh Nazir. 2014. Metode Penelitian. Bogor Selatan: G. halia Indonesia.

Mulyadi, D. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Bandung : Alfabeta

Mustakim. (2014). Manajemen Dik lat Kepemimpinan Aparatur Pemerintah: Teori dan Aplikasi, Yogyakarta.

Neni, T, Fahmi, S. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik LP3I Medan. E-Journal, Program Studi Adminsitrasi Bisnis Politeknik LP3I Medan.

Octaviani, L. P., and Suana, I. W., 2019. Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bello Desain Di Singaraja. E-Jurnal, Manajemen Universitas Udayana, 8(12), 7115.

Priyanto. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Grandkeisha Hotel By Horison Yogyakarta. Jurnal Manajemen Universitas Islam Indonesia.

Raymond A.Noe. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Salemba Empat. Jakarta.

Rivai, V. dan Sagala, J. E. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia unuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik, PT. Rajawali Pers, Jakarta.

Robbins, S. P. dan Judge. 2016. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat

Samosir, Azrul Anhar (2017) Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. nagali subur jaya di kec. Bandar Pulau kab. Asahan. Skripsi Thesis, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.

Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama.

Sinambela, L. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Srimindarti, C., 2017. Antecedents of job satisfaction and the influence on turnover intention. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 8(2), 177187.

Sugiyono (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alphabet.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Alpabeta, Bandung.

Sunyoto. 2013. Metodelogi Penelitian Akuntansi. Bandung : Refika. Aditama Anggota Ikapi.

Sutikno, M. 2014. Pemimpin dan Gaya Kepemimpinan, Edisi pertama. Lombok : Holistica

Sutrisno, E. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Syukur. 2001. Metode Penelitian dan Penyajian Data Pendidikan. Semarang: Medya Wiyata.

Utomo, Sulistyo Budi. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformatif, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kutai Timber Indonesia”. Thesis Akuntansi, Manajemen Bisnis Dan Sektor Publik, Universitas Muhammadiyah Malang

Yuliana, Y. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Pada PT Haluan Star Logistic. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 17(2)

Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga keuangan syariah,” Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v6i2.838

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats