PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Ni Luh Gede Putu Purnawati, Ida Ayu Nyoman Yuliastuti, Pande Ketut Ribek

Abstract


A company will be able to run well if it creates a harmonious relationship in terms of good communication and is supported by a culture and a comfortable environment. This study aims to determine the effect of communication, organizational culture, and work environment on job satisfaction at Mizu Villa. The population used in this study were all employees who work at Mizu Villa, Kuta-Bali. Thus the total population is 30 people. Where the sampling technique used is a saturated sample method, namely the method of determining the sample using the entire population sampled in the study, so that the number of respondents used is 30 people. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that communication, organizational culture and physical work environment have a positive and significant effect on job satisfaction, meaning that the better communication occurs, the stronger the organizational culture is formed and the better the working conditions at Mizu Villa, the higher job satisfaction felt by employees


Keywords


communication, organizational culture, physical work environment, job satisfaction

Full Text:

PDF

References


Aruan,Quinerita Stevani dan Mahendra Fakhri (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Grasberg Power Distribution PT. Freeport Indonesia. Jurnal MODUS 27(2): 141-162

Cekmecelioglu, Hulya Gunduz., Ayse Gunseland Tugce Ulutas. (2012). Effects Of Emotional Intelligence On Job Satisfaction: An Empirical Study On Call Center Employees. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58,pp: 363-369.

Diatmika, Paripurna. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-journal Manajemen Unud, 2 (5): 581-593.

Epure, Danut Tiberius., Alexandra Ionescu, and Dorinela Nancu. (2013). The Impact of Communication in Job Satisfaction: an Empirical Investigation within Romanian Companies. Journal Economics and Applied Informatics. 19(2): 71-74

Haedar., Sharuddin, dan Herlangga. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Palopo. Jurnal Manajemen. 2(1): 10-22

Harahap, Zulkifli., dan Ni Made Eka Mahadewi. (2017). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel (Studi Kasus Hotel Bintang 4 dan 5 di Destinasi Wisata Jawa Barat). Jurnal Kepariwisataan.16(1): 3546

Herawan, Koko., M. Djudi Mukzam, dan Gunawan Eko Nurtjahjono. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kota Malang Kawi. Jurnal Administrasi Bisnis. 18(1): 1-6

Husni., Said Musnadi, Faisal. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Iib Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho. Jurnal Magister Manajemen. 2(1):88-98

Julianto, Romi Haryo dan Susi Hendriani. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea dan Cukai (DJBC) Riau dan Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi. Vol. 22, No. 2, Hal: 13-26

Lagonah, Srijanti., Rianoe Pio, dan Markus Kaunang. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Manado. Jurnal Ilmiah Society. 1(24): 1-19

Lestari, Anjani Puji., dan Rr. Rieka Febriyanti Hutami. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Telkom Foundation (TF). Jurnal Manajemen Bisnis Telekomunikasi dan Informatika. Pp: 1-8

Mariani, Luh Mang Indah., dan Ni Ketut Sariyathi. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 6(7): 35403569

Mustika. (2013). Analisis Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Keorganisasian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. BTPN Tbk KCP Pasar Baru Merangin. Jurnal Dinamika Manajemen. 1(3): 215-224.

Pangestu, Zulfahmi Septian., Mochammad Djudi Mukzam dan Ika Ruhana. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 43(1):157-162

Putri, Sari Dewi. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Grand Rocky Bukittinggi. E-Journal Home Economic and Tourism. 13(3): 1-17

Refi, Teuku Muana. (2015).Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Banda Aceh. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis. 3(1):475-486

Riduwan dan Sunarto, (2007), Pengantar Statiska Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, dan Bisnis, Penerbit alfabeta, Bandung.

Riyadi, Heru., Bambang Sapto Utomo, dan Anwari Masatip. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Dosen Pada Perguruan Tinggi Pariwisata Swasta Di Jawa Barat. Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal. 7(2): 73-90

Rumada, Gede dan Utama, Mudiartha, (2013). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Taman Harum Ubud Gianyar.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(1): 106-120

Santoso, Agus. (2018). Pengaruh Efikasi Diri, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Sukanda Djaya Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(10): 1617-1643

Sari, Dewi Puranama. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Swasta Sekecamatan Pondok Aren. Jurnal Saintika Unpam. 1(1):108-132

Shakil, M. Ahmad. (2012). ImpactOf Organizational Culture On Performance Management Practices in Pakistan. Bussines Intelligence Journal. 5(1) : p: 50-55

Siregar, Siti Zubaidah. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Sekolah Dasar Negeri di Kota Sibolga. Tesis. Universitas Terbuka.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitataif dan Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Supriambodo, Agung. (2016). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada CV Solaris Service Sentosa Kota Sidoarjo). Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah, hal:1-28

Susetyo, Widyanto Eko., Amiartuti Kusmaningtyas, dan Hendro Tjahjono. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen. 1(1), 83-93

Suryaningsih, Eka Putri, (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Lingkungan Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Mizu Villa di Kuta Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Mahasaraswati. Hal:1-6

Wibowo, Mukti., Mochammad Al Musadieq dan Gunawan Eko Nurtjahjono. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk. Kandatel Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 16(1): 1-9

Wibowo, Mada Adi., dan Yanuar Surya Putra. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum (RSU) Salatiga. Jurnal Ilmiah Among Makarti. 9(17): 1-20

Wernerfelt (1984). Teori RBV ini memandang bahwa sumber daya dan kemampuan perusahaan penting bagi perusahaan, karena merupakan pokok atau dasar dari kemampuan daya saing serta kinerja perusahaan.

Wirawan, I Dewa Gede Kresna., dan I Nyoman Sudharma. (2015). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan, Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(10): 3037-3062.

Yusuf, Muhammad. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru Militer Resimen Induk Komando Daerah Militer Vii/Wirabuana Di Sulawesi. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan. 5(2): 219-236




DOI: https://doi.org/10.47532/jis.v4i1.227

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Jurnal Ilmiah Satyagraha Indexed By :

Jurnal Ilmiah Satyagraha site and its metadata are licensed under CC BY-SA

View My Stats