KINERJA PEGAWAI DINAS KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN BADUNG

I Nyoman Resa Adhika, Putu Novia Hapsari Ardianti, I Komang Trisna Eka Putra

Abstract


Low employee performance is one of the symptoms that can damage conditions in an organization. At the Badung Regency Fire and Rescue Service there are still problems related to employee performance which have an impact on organizational performance. This is because there are still obstacles related to individual characteristics, organizational characteristics and employee work discipline that still need to be improved. This research aims to determine the influence of individual characteristics, organizational characteristics and work discipline on employee performance. The location of this research is the Badung Regency Fire and Rescue Service. The population and sample amounted to 80 employees at the Badung Regency Fire and Rescue Service. Data analysis techniques use validity tests, reliability tests, multiple linear regression analysis, classical assumption tests, multiple correlation analysis, coefficient of determination analysis, F test and T test. The research results show that: (1) work discipline has a significant positive effect on employee performance, where the regression coefficient value is 0.347 and the significance value is 0.005 (2) organizational characteristics have a significant positive effect on employee performance, where the regression coefficient value is 0.373 and the significance value is 0.000 ( 3) work discipline has a significant positive effect on employee performance, where the regression coefficient value is 0.219 and the significance value is 0.000.


Keywords


Individual Characteristics; Organizational Characteristics; Work Discipline and Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


Ajabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Andykhatria, A., Indrayani, I., AlmansaFitra, M. ., Syahril, S., Hutasoit, H. ., & Wayan CatraYasa, I. . (2022). Pengaruh Penilaian Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Pengembangan Karir Karyawanpekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Wilayah Kabupaten Karimun. JurnalInternasionalTinjauan Pendidikan, Hukum Dan IlmuSosial (IJERLAS), 2(1), 75–82.

Arif, M., Syaifani, P. E., Siswadi, Y., &Jufrizen, J. (2020). Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance. Proceeding UII-ICABE, 1(1), 263–276.

Cham, S., Algashami, A., Mcalaney, J., Stefanidis, A., Phalp, K., & Ali, R. 2019. Goal Setting For Persuasive Information System. International Technologi Persuasif, pp. 237-253.

Chen Huaichao, Liang Chen, Fan Jianhong, HeZhimin. Pengaruh Karakteristik Organisasi dan Jarak Kelembagaan pada Kinerja Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Asing di Cina: Penelitian Berdasarkan Metode fs QCA dan NCA [J]. Tinjauan Manajemen, 2023, 35(2): 280-293.

Dita SelvionetaYuniSiahaan, Yohny Anwar, & Husni Muharram Ritonga. (2022). PengaruhKemampuan, DisiplinKerja, dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Karyawan (StuditerhadapPegawaiHonorer di Dinas Perhubungan Kota Binjai). Konfrontasi: Jurnal Kultural, Ekonomi Dan PerubahanSosial, 9(3), 483-495.

Ghozali, Imam. 2017. Model Persamaan Struktural Konsep Dan Aplikasi program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hajati, D. I., Artiningsih, D. W., & Wahyuni, N. (2018). PengaruhKarakteristikIndividu, Karakteristik Pekerjaan dan Karakteristik Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PoliteknikKotabaru). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 7(1), 1-10.

Hamzah, F., Asriadi, M. Awaluddin, Siraj, M. L., & Santos, H. A. D. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar di Kabupaten Bone, Kabupaten Bone, Sulawesi Selatan, Indonesia. GNOSI: Jurnal Interdisipliner Teori dan Praksis Manusia, 3(3), 49-66.

Hasibuan, Malayu, S. P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kitonyi, S., Kibera, F., Gathungu, J., &Yabs, J. (2020). Pengaruh Bersama Sumber Daya Perusahaan dan Karakteristik Organisasi Pada Kinerja Ekspor Usaha Manufaktur Kecil Dan Menengah Di Nairobi County, Kenya. Tinjauan Manajemen DBA Afrika, 10(4), 126-137.

Luh Gde Nita Sri Wahyuningsih, Ni Made Widnyani, & Ni Luh Darmayanti. (2022). Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ekonomi, 11(01), 529–536.

Majuarsa, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pilot Dengan Profesionalisme Sebagai Variabel Intervening. Surat Ilmu Manajemen, 11(6), 1855-1860.

Martadiani AM, Putu Niti Widari DA, Artawan IM, Azita Azis IS. Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan di Tiga Perguruan Tinggi Swasta (Pts) Di Denpasar. Jurnal ro 6(5):2311-20.

Maryani, Y., Entang, M., &Tukiran, M. (2021). HubunganMotivasiKerja, DisiplinKerja dan Kinerja Karyawan di Sekretariat Daerah Kota Bogor. Jurnal Internasional Studi Sosial dan Manajemen, 2(2), 1–16.

Nainggolan, N., Kebohongan, D., & Nainggolan, L. (2021). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan. Jurisma : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 11(1), 33-50.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.

Purwati, N. L. P., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2019, December). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Badung. In Seminar Nasional Inovasi dalam Penelitian Sains, Teknologi dan Humaniora-InoBali.

Rahman, F., Rahmawati, E., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kontrak (Studi Pada FISIP ULM Banjarmasin). Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 9(1), 69-82.

Ratnasari, S. Langgeng, Martinus Buulolo, H.Widiyah. 2020. Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal manajemen dan Organisasi Review(MANOR). Vol.2 No.1, 16-17

Roosa, T. Dan Mischen, P. (2022), Mengukur dampak karakteristik organisasi terhadap kinerja keberlanjutan institusi pendidikan tinggi AS", International Journal of Sustainability in Higher Education, Vol. 23 No. 7, hlm. 1543-1559.

Saputro, V., & Melinda, T. (2021). PengaruhKepemimpinan, Motivasi, dan DisiplinTerhadap Kinerja Karyawan di IndustriPertanian Lapis Banglen di Provinsi Yogyakarta. Jurnal Internasional Review Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan (RMBE), 1(1), 8–15.

Se, H. (2020). Pengaruh Karakteristik Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Manajerial, Kepercayaan Anggota dan Partisipasi Anggota Serta Dampaknya Pada Kinerja Koperasi Pada Koperasi Kredit (Credit Union) di Flores. Analisis, 10(2), 43-58.

Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Simanjuntak, P. O. H. L., Simanjorang, A. ., & Amirah, A. . (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Faktor Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Penelitian Multikultural Asia untuk Studi Ilmu Kedokteran dan Kesehatan, 2(3), 27-38.

Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik), 12(2), 278-294.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A. ., &Marpaung, F. K. . (2021). PengaruhMotivasi, DisiplinKerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. RasioEmasManajemenSumber Daya Manusia, 1(2), 72 - 83.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Alfabeta.

Sukardi. 2021. Metodelogi Penelitian Pendidikan Kompetensi Dan Prakteknya. Jakarta: Bumi Aksara.

Sukmawati, P. M., Parwita, G. B. S., & Adhika, I. N. R. (2022). Pengaruh Komunikasi, Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Astungkara Way “Soogiroll” Bali. VALUES, 3(2), 335-354.

Sunyoto, Danang. 2018. Dasar- Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi dan Kasus. Jakarta : CAPS (Center Of Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prananda Media

Syafrina, N. (2018). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. suka fajar pekanbaru. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 8(4), 1-12.

Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (jurnal ekonomi dan ekonomi syariah), 5(1), 835-853.

Widodo, Suparno Eko. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.

Yanti, L. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. Akademik: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 27-33.




DOI: https://doi.org/10.47532/jic.v8i01.1199

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Ilmiah Cakrawarti Indexed By :

Jurnal Ilmiah Cakrawarti site and its metadata are licensed under CC BY-SA

 

View My Stats