Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Bali Kencana Utama Kabupaten Karangasem
Abstract
The human release of a diverse characteristic and behavior makes human resource management does not run easily. Human resource problems are a challenge for management. The Data or population of this research is all employees of the cooperative Bali Kencana Utama Karangasem Regency which amounted to 31 people. The sampling techniques in this study using saturated sampling techniques, so that the entire population was used as a sample. The data collection methods used are observation methods, interviews, questionnaires and documentation. The results showed that organizational culture and work environment have a positive and significant influence on employees ' performance at the Bali Kencana Utama Cooperative of Karangasem regency both partially and simultaneously and evidenced by the acquisition of SIG Value 0.000 < 0.05 or T count > T table IE 61, 642 > 3.34.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Anwar Prabu Maangkunegara, (2002), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Alex S. Nitisemito, (1992), Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua, Yogyakarta. BPEC.
Desmond Graves, Corporate Cultur : Diagnosis and Changing The Cultur Of Organization, (London : Frances Pinter Publising, 1986) P.126.
Fred Luthans, (2006), Prilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi : Yogyakarta.
Hasibuan, Melayu. 2001. Manajemen, Dasar, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosda Karya.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu, Dr. 2005. Prilaku dan Budaya Organisasi. Bandung :PT Refika Aditama.
Marthis, Robert L. dan Jckson John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Munandar, Ashar Sunyato. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia, Jakarta.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru : Yayasan Aini Syam..
P. Siagian, Sondang. 2002. Kepemimpinan Organisasi dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Penerbit Gunung Agung.
Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Prusahaan, Dari Teori Ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephan.P. 2002. Prinsip-Prinsip Prilaku Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkup, Prisma, Jakarta.
Sudarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.
Siagian , Prof Dr Sondang P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : PT. Bina Aksara.
Wibowo. 2013. Prilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Tri Widodo. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Terhadap Kinerja (Studi pada Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga) Among Makarti, Vol. 3 No 5 Juli 2010.
Sugiyono. 2005. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Rivai, Viethzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Sudarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung CV. Mandar Maju.
Sirait, Lusita. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai, skripsi. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, Medan.
Candrasekar, K.(2011). Workplace envirotment and itsimpact on organizational performance in public sector organization. International Jurnal of Enterprise Computing and Business System.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Berdikari Indexed By:
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Berdikari site and its metadata are licensed under CC BB-SA
View My Stats